L'employeur met fin au contrat de travail

L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance.

Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine.

Le délai minimum de prévenance varie selon la durée de présence du salarié dans l'entreprise :

Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

Inférieure à 8 jours => 24 heures

Entre 8 jours et 1 mois de présence => 48 heures

Entre 1 mois et 3 mois de présence => 2 semaines

Après 3 mois de présence => 1 mois

En raison de la durée du délai de prévenance, la période d'essai ne peut pas être prolongée.

Source : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1643